직장인 5명 중 1명은 직장내 성희롱을 경험했다는 조사 결과가 나왔다. 10명 중 7명은 직장내 성폭력을 겪었을 때 '2차 피해' 발생을 우려한다고 답해 관련 제도와 인식의 개선이 필요하다는 지적이 제기된다. 6일 직장갑질119가 여론조사기관 글로벌리서치에 의뢰해 실시한 '직장내 성범죄 경험 및 2차 피해 인식'에 관한 설문조사 결과를 보면 재직 중 직장내 성희롱을 경험한 적이 있는지에 대해 20.3%가 "있다"고 답했다. 성추행이나 성폭행을 겪었다는 응답자도 15.4%나 됐다. 스토킹의 경우 13.9%가 경험한 적이 있다고 밝혔다. 해당 조사는 지난달 1~7일 전국 만 19세 이상 직장인 1천명을 대상으로 이뤄졌다. 피해자들은 직장내 성폭력이 발생해도 적극적으로 문제 제기에 나서지 못하는 경우가 많았다. 성희롱을 당했을 때 "참거나 모르는 척했다"고 답한 경우가 40.9%였고, "회사를 그만뒀다"는 응답자도 14.8%나 됐다. 성추행 또는 성폭행의 경우 각각 27.3%, 13.0%로, 10명 중 4명은 혼자 견디거나 퇴사한 셈이다. 피해를 신고하거나 문제를 제기하면 '2차 피해'로 이어질 가능성이 높다고 생각했다. 직장인 72.3%가 직장내 성범죄 피해를 공론화했을 때 "2차 피해 발생 가능성이 높다"고 답했다. 직장인 10명 중 7명 가까이는 2차 피해 예방의 책임이 사업주와 관리자에게 있다고 인식하고 있었다. 사용자가 39.8%로 가장 많았고, 팀장·부서장 같은 직속 관리자(28.6%), 고충처리 담당 부서(14%), 고용노동부·국가인권위원회 등 관련 기관(12.1%)이 뒤를 이었다. 알라딘릴게임추천 2차 피해 우려로 피해자들이 숨는 문제를 해결하려면 제도 개선과 조직문화 변화가 함께 이뤄져야 한다는 지적이 나온다. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(남녀고용평등법)상 직장내 성희롱 금지와 예방에 대한 사업주 조치 의무와 피해자 보호조치 내용이 있지만 현장에서 제대로 작동하지 않고 있다는 이유에서다. 여수진 공인노무사(직장갑질119)는 "2차 피해를 줄이기 위해서는 가해자 징계 여부에만 초.을 두는 처리 방식에서 벗어나, 피해 노동자의 안전한 복귀와 재발방지에 초.을 둔 공동체적 접근이 필요하다"며 "사건 처리에 사후 모니터링과 조직문화 진단이 반드시 병행되도록 하고, 형식적인 수준에 그치고 있는 성희롱 예방교육을 내실화할 수 있도록 제도를 보완해야 한다"고 강조했다. 방의 책임이 사업주