지난 8일 서울고용노동센터에서 열린 경사노위의 ‘생생 일자리 대화’에서 김지형 위원장이 시민들과의 대화를 이끌고 있다. 사회적협동조합 빠띠 제공 폭염으로 도심 거리마저 한산한 지난 8일, 각 세대를 대표하는 시민 네명이 김지형 경제사회노동위원장과 마주 앉아 ‘인구구조 변화와 일자리’를 주제로 대화를 나눴다. 바로 옆 공간에서는 다양한 생각을 가진 시민들이 짝을 이뤄 대화를 통해 “잠시나마 서로의 세계를 들여다보는” ‘생생 일자리 대화'가 진행됐다. 그동안 경사노위의 주된 역할은 노사정 간 이해관계를 조율하고 타협하는 것이었다. 이날 시민과 직접 대화에 나선 것에 대해 김 위원장은 “첨예한 이해관계와 갈등으로 교착상태에 놓인 노사정대화에 자극을 주기 위해서”라고 말했다. 김 위원장이 직접 이끎이 역할을 하며 약 90분간 진행된 좌담회에는 20대 구직 청년, 40대 경력단절 여성, 50대 조기퇴직 여성, 60대 중반 남성 등이 참여해 저마다의 일 경험과 일자리 정책에 대한 의견을 나눴다. 20대 청년의 목소리를 전하고자 부산에서 새벽 비행기를 타고 참여한 김종진씨(25세)는 공기업에서 6개월 계약직 인턴으로 일하는 중이다. 김씨는 자신의 발언 차례가 되자 “위원장님은 청년 취업이 어려운 이유가 무엇이라고 보십니까”라며 외려 질문을 던졌다. 김 위원장이 “일자리 부족, 격차, 채용의 공정성 문제”를 꼽자, 김씨는 “격차가 가장 중요한 문제라고 생각한다”며 자신의 생각을 또박또박 말했다. “청년들은 임금, 근무형태, 교육환경 등 여러 이유로 대기업을 선호할 수밖에 없지만, 막상 대기업에 지원할 수 있는 청년은 매우 제한적”이라며, “중소기업으로도 눈을 돌릴 수 있도록 유도하는 정책이 필요하다”고 강조했다. 무료 바다이야기 “비수도권 청년, 고졸 청년의 목소리에 귀 기울여 달라”는 당부도 잊지 않았다. 그는 또한 ‘불공정한 채용절차’와 같은 문제 보다, 청년들이 아예 채용 기회 자체에 접근조차 어려운 현실이 문제라고 꼬집었다. 지난 8일 서울고용노동센터에서 열린 경사노위의 ‘생생 일자리 대화’에서 각 세대를 대표하는 시민들이 김지형 위원장과 대화하고 있다. 사회적협동조합 빠띠 제공 4세, 7세 두 딸을 둔 40대 워킹맘 전효은씨는 출산 후 경력단절을 겪은 뒤 현재 한 엔지오에서 사회복지사업을 맡고 있다. 지금은 하루 8시간 풀타임 근무를 하며 일과 양육을 병행하고 있다. 전씨는 이날 좌담회에 참석하기 위해 시급 1만 3천원을 내고 아이 돌봄을 맡겼다고 밝혔다. 정작 본인이 받는 시급은 1만 7천원이라고 밝혔다. 전씨는 육아휴직 기간이 늘어나는 추세에 대해서 “오히려 사회에서 고립되는 시간이 길어져 직장 복귀가 어려워진다”며 비판적인 시각을 드러냈다. 고용이 안정된 공공기관은 아이가 혼자 저녁을 챙겨 먹을 수 있는 초2 정도까지도 육아휴직에 무급휴직까지도 사용할 수 있다지만, 보통의 경우는 육아휴직을 오래 하다 보면 복귀가 더 힘들어진다는 것이다. 워킹맘들의 육아휴직과 직장 복귀 에서도 ‘격차’가 크다는 의미다. 그는 ‘6시간 단축 근무’ ‘재택근무’ 등 유연한 근무형태를 좀 더 확대하는 것이 현실적인 해법이라고 강조했다. 전씨는 8시간씩 근무하던 직원이 육아휴직에 들어갈 경우, 그 자리에 하루 6시간 근무하는 인력 2명을 채용하고, 이로 인해 업무가 늘어나는 팀원들에게도 추가 수당을 지원하는 방식을 거듭 강조했다. 실제 전씨가 근무하는 회사에서는 육아로 인해 단축 근무하는 직원이 발생할 경우, 팀원들이 고용노동부로부터 추가수당을 지원받고 있다고 했다 창공릴게임 . 임금이 적더라도 시간단축제 근무를 원하는 50대(여성)가 30~40대 워킹맘의 육아 휴직으로 인한 공백을 메우는 방식으로 세대 간 상생할 수 있다는 해법도 제시됐다. 26년간 광고대행사에 몸담았던 50대 배성자씨는 현재 퍼실리테이터(구성원들의 참여와 소통을 지원하고 돕는 사람)로 전직을 준비 중이다. 육아로 경력단절을 겪은 후 재취업을 고민하던 40대 중반, 예전에 일하던 광고대행사의 제안을 받고 다시 일을 시작할 수 있었다. 당시 회사는 육아휴직으로 생긴 공백을 메우는 대체인력이 필요했고, 배씨는 풀타임 대신 주4일 근무, 연봉도 이전의 절반 정도만 받았다. 1년 뒤 육아휴직자가 아예 사직하자, 계속 일할 수 있었다. 배씨는 자신의 경우처럼 “육아 휴직하는 30~40대를 대신해 50대 여성들이 1년씩이라도 대체 인력으로 일할 수 있도록 제도적으로 지원하자”고 제안했다. 영화 ‘인턴’처럼 ‘시니어 인턴’의 풍부한 경험이 젊은 세대에게 실질적 도움이 되는 세대간 상생의 가능성도 조금씩 현실화되고 있는듯 했다. 66세 남성 송준목씨는 여러 일자리를 거친 후 지금은 서울시와 50플러스재단이 지원하는 인턴 직원으로 중소기업에서 일하고 있다. 외국계 아이티기업에서 오래 근무하다 50세에 아이티 버블의 여파로 조기퇴직했다. 퇴직을 결심할 당시만해도 자격증을 여러 개 보유하고 있어 재취업에 자신이 있었지만, 50곳 넘게 원서를 넣고도 모두 떨어졌다. 그때 딸이 “팀장 나이가 30~40대인데 50대인 아빠를 고용하겠어요?”라고 말했단다. 그는 사회가 나이 든 사람의 능력과 경력을 더 적극적으로 활용할 수 있어야 한다고 거듭 강조했다. “젊은층의 일자리를 뺏자는 게 아니라, 고령층의 경력을 사회가 활용할 수 있도록 다양한 지원이 필요하다”고 했다 황금성사이트 . 지난 8일 서울고용노동센터에서 열린 경사노위의 ‘생생 일자리 대화’에서 김지형 위원장이 시민들과의 대화를 이끌고 있다. 사회적협동조합 빠띠 제공 세대 간 가장 첨예한 이슈로 여겨졌던 정년연장에 대해, 정작 이날 좌담회에서 드러난 세대 간 온도 차는 크지 않았다. 50대인 배성자씨는 삼성전자에 다니는 지인이 명예퇴직을 고민하다 그만두기로 한 사연을 전했는데, 정년연장이 도입되면 더 오래 일할 수 있기 때문이라는 것이다. 배씨는 “정년연장의 혜택은 이처럼 대기업이나 공공부문에 집중될 뿐, 애초에 정년까지 일하는 경우가 드문 중소기업 근로자에게는 별 상관이 없는 이야기”라고 덧붙였다. 20대인 김종진씨 역시 “정년연장은 나와는 상관없는 먼 미래의 일”이라며 “당장 취업 자체가 걱정인 상황에서는 공감이 잘 안 된다”고 말했다. 그는 중소기업의 경우 정년을 연장한다고 해서 청년들의 취업이 특별히 더 어려워질 것 같지는 않다면서, 오히려 정년이라는 개념 자체를 없애는 방안을 제안했다. “70~80대가 되어서도 일하며 살고 싶은데 정년연장이 무슨 의미가 있을까”라며 일이 곧 자아실현의 의미를 갖는 시대에, 정년이라는 개념 자체는 무의미하다고 꼬집었다. 세대는 다르지만 송준목씨의 생각도 비슷했다. “일을 계속할지 말지는 나이가 아니라 개인이 판단할 문제”라고 했다. 그는 현재 인턴 경력을 발판 삼아 앞으로도 계속 일하고 싶다는 의지를 강하게 내비쳤다. 이날 김지형 위원장은 단순한 사회자의 역할에 머물지 않았다. 직접 질문을 던지고 시민들의 이야기를 경청했으며, 때로는 자신의 고민을 진솔하게 털어놓았다. 서로 다른 생각을 가진 이들의 참여와 소통을 직접 이끌고, 시민 곁에서 조용한 변화를 촉진하는 퍼실리테이터로 역할 한 셈이다. 한귀영 한겨레 사람과디지털연구소장 했는데, 정년연장이